Une bonne question que beaucoup d'entreprises devraient se poser, pourquoi les personnes les plus talentueuses démissionnent et quittent leur entreprise ?
Jean-Noël Chaintreuil s'appuient sur une infographie réalisée par le Center for Management & Organisation Effectiveness pour lister les 5 raisons principales des départs des talents :
1. La reconnaissance (43%)
Être reconnu et remercier pour son travail, c'est souvent plus important et motivant que même son salaire.
2. La politique interne (35%)
Les guerres de pouvoir, la lourdeur des systèmes...
3. Inadéquation avec son manager direct (31%)
Autoritaire ou changeant d'avis tous les jours, les relations avec son chef jouent beaucoup sur son quotidien, peut être même plus que tout autre sujet !
4. Manque d’autonomie (31%)
Devoir tout faire valider par sa hiérarchie, ne pas se sentir responsable et du coup souvent ne pas être valorisé...
5. Difficultés de l’entreprise (23%)
Quand on ne voit pas l'avenir de l'entreprise sous un bon oeil, on peut préférer de quitter le navire avant qu'il soit trop tard.
Pour en savoir plus, je vous conseille de lire l'article de Jean-Noël sur le sujet : Pourquoi les Talents partent ?
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Jérôme
Manager
Bonjour Jérôme,
je pense qu'il y a plusieurs types de manager, ceux qui ne se soucient absolument pas de leurs employés sont quand même une minorité. Les autres soit ne prennent pas assez de temps pour s'occuper de leurs employés soit sont démunis et manquent d'outils, de savoir-être ...
D'où l'intérêt de livres comme Growing Great Employes ...