Senior et management

Ecrit par Mathieu Jehanno le 26 août 2010 dans Articles - Pas de commentaire

Encore un très bon article de Seth Godin « Senior Management« , qui parle de la place des seniors dans l’entreprise.

Seth Godin remet justement en cause leur place. Il définit les « seniors » comme les personnes qui n’ont pas changé d’entreprise depuis trop longtemps et qui innove pas suffisamment car ne voyant plus les opportunités.

Quelqu’un de plus « frais » dans l’entreprise aurait un regard plus critique, plus novateur.
On dirait presque une revendication de la génération Y !!

De mon côté, j’utilise une astuce pour rafraichir régulièrement mon esprit critique, chaque fois que j’accueille une nouvelle personne dans l’entreprise, je lui demande de me rapporter régulièrement les choses qui la choque, qui l’étonne… Expérience intéressante que je vous conseille.
J’ai un stagiaire en ce moment avec un œil très critique et j’apprécie ses remarques, même celles qui remettent en cause des choses établies.  Encore faut-il l’accepter…
C’est une question de style de management également.

Et vous, que pensez-vous quoi des seniors ? Leur expérience vaut de l’or ? Les habitudes freinent l’entreprise ?